辞退
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14年工龄已签固定合同被辞退可以赔偿多少钱?用人单位开除、解雇工作14年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，具体需要支付多少，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关...
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...先去咖啡厅为她和她的同事购买两杯咖啡。 5.来到地铁经典咖啡馆，与这里的前台服务员交谈，带走咖啡并离开这里，不过此时，一名叫做东智的小伙赶来尝试阻拦，并说明他曾在玩家的岗位工作，现在因为玩家的到来而被辞退。 6.玩家可以通过对话说服他平静的离开，或使用暴力将他打败。 7.返回运营部人事经理伊莫金这里，交付咖啡，不过接下来还需要与正在开会的公司高层逐个谈话，这些人是管理公司的财务，法务，公关，供应链的主管。 8.完成对话后，再次与伊莫金交谈，支线就完成了，可以领取的奖励有1000金，500经验。 完成入职后还有1000金，500经验可以获取。
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...，Kender对ZA/UM该工作室的股东提出了一系列索赔。根据报道，2022年10月亮，三个关键创作者HelenHindpere、RobertKurvitz和AleksanderRostov离开公司的前提是“非自愿”。ZA/UM由于缺乏证据，工作室表示，Kurvitz和Rostov他们都放弃了“不合理辞退”的说法。但该公司表示，继续面临“一系列来自前员工的无根据控告”，预计更多控告将“在法律和事实核实下没有根据”。10月末时期，Telomer向工作室提起诉讼。Telomer其中包括董事会成员Kurvitz，小说《极乐迪斯科》的作者和游戏设计师。2022年11月份，一份诉讼文件称为工作室。CEOKompus侵吞了480为了获得工作室的大部分股权，万欧元的公司资产。在Kender撤销对ZA/UM的大股东Tütreke的诉讼后，Kompus和Tütreke向ZA/UM退还了480万欧。Kompus“正如这笔交易所证实的那样，公开讨论是消除误解和矛盾的最好方法，尤其是对团队有益的时候。我们将ZA/UM与我们优秀的团队整体利益一起处理这种情况，我们很高兴最终能够完全解决这种情况。